повышение окладов как быть с беременными

 

 

 

 

С другой стороны, у бездумного повышения оклада тоже есть свои минусы, один из которых — снижение трудовой потенции.Может ли работодатель понизить заплату любому работнику, в том числе беременной? В каких случаях, и каким образом вообще можно это сделать? Если беременная женщина после достижения 30-й недели беременности изъявляет желание продолжить работу, а не уходить в отпуск, то пособие не выплачивается, так как получать одновременно и заработную плату и пособие нельзя. Естесственно, сокращение з/п в этом случае будет, независимо от того, беременна работница или нет.Если оклад 20000 руб, и рабочий день 8 часов, то если вы будете работать 4 часа в день и получать 10000 руб, это не будет уменьшением зарплаты, так как оклад-то остался Причем риск будет ниже, если будущей маме повышенный оклад был установлен изначально, а не сразу после того, как возник3. В положении безопаснее прописать, что беременная сотрудница вправе претендовать на повышение в должности в случае успешного выполнения Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет.Сейчас беременна третьим, срок 28 недель. В декрет 13Я ухожу в декрет в декабре. с января на предприятии будет повышение окладов. повлияет ли повышение на Как должны оплачивать праздничные дни читать ответы (1). На работе сократили 10зарплаты у всех рабочих, кроме беременных находящихся на легком труду, я беременная не нахожусь на легкомНашу зарплату в компании составляет окладколлективная и индивидуальная премии. Подскажите, пожалуйста, возможно ли снижение официального оклада беременной женщине (например, при изменении штатного расписания)?Подскажите пожалуйста была сокращена , но так как при сокращении оказалась беременной восстановили , и попросили написать В то же время, даже если сторонам не удалось подписать дополнительное соглашение об изменении размеров оплаты труда до повышения окладов в организации, это, как было указано выше Как следует из Постановления ВАС, приведенного в Вашем вопросе, в пересмотре дела, вынесенного в пользу ФСС РФ, былоИными словами один только факт приема беременной сотрудницы на работу и/или повышение ее должностного оклада непосредственно перед Беременность наступила в марте, могу ли я сейчас восстановить свою прежнюю заработную плату? (так как другим беременным девушкам в нашем филиале зп не трогали и оставили старую). Само по себе установление повышенного размера оклада не противоречит трудовому законодательству.Такие приказы могут быть расценены исключительно как изготовленные в целях создания формального документооборота. незаконное сокращение оклада беременной. Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста! На работе планируется изменение штатной структуры нашего отдела со снижением окладов. До выхода в декрет осталось 2,5 месяца. Как мне защитить свои права? Но предлагают изменить условия договора, а именно существенно понизить заработную плату(с письменным уведомлением за 2 месяца, как положено). Есть у нас в ТК статья 74 и не нашла я НИКАКИХ гарантий неприменения её к беременным женщинам.

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом.Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как безусловно нуждающимся в особой социальной защищенности в В настоящее время всем работникам хотят изменить условия оплаты труда, а именно перевести все оклады на мрот, а все, что было свышеУволить беременную сотрудницу можно только в одном случае — при полной ликвидации организации либо при прекращении деятельности ИП. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работыКак получить исполнительный лист. Понижение в должности. Таким образом, уменьшение оклада незаконно. Однако, учтите, что это не касается надбавок и премиальных выплат. Алла, у меня в трудовом договоре указан окладЦИТАТА: А то, что за беременными должен сохраняться средний заработок - в данной ситуации не применимо? И это не все. Излишняя сумма тогда превращается в доход сотрудницы, с которого фирма должна удержать НДФЛ (как налоговый агент).Именно так отстояла свою правоту одна аудиторская фирма, когда доказывала фонду правомерность повышения оклада беременной беременным не имеют право трогать только оклад и должность. А премию могут вообще отменить.

Премия не входит в оклад, следовательно может работодателем урезаться, как его душе угодно. Здравствуйте, Ваш вопрос: Имеет ли право мой работодатель понизить в должности и снизить должностной оклад во время беременности?Что касается Вашего статуса как беременной, то в трудовом законодательстве относительно Вашего случая особых гарантий нет. Она сообщила, что беременна. Тогда ей сказали, что уменьшат оклад до 8000 руб. (уведомят за 2 месяца, как полагается).27.10.10 10:29 Ответ на сообщение понижение оклада беременной пользователя Pa3BeD4iK. Как и прежде, сотрудники фонда обращают внимание на динамику окладов сотрудниц: какие окладыИменно так отстояла свою правоту одна аудиторская фирма, когда доказывала фонду правомерность повышения оклада беременной женщине - аудитору (Постановление ФАС Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровняПри этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. На что мне ответили: если Ваша подруга сможет доказать обоснованность такого повышения ,например, зарплата была повышена не только ей, но и другим сотрудникам в таком же соотношении, то ей не о чем волноваться.Пришлось нам оставить ей зарплату как есть. Здравствуйте. Я беременна (срок 3 мес). Есть справка для работодателя из женской консультации.Оклад по договору 50 000 рублей. Сейчас всвязи с кризисом есть вероятность увольнения меня, как "дорогого" сотрудника и найма сотрудника "подешевле". Премия, как и оклад, должна начисляться за отработанные дни.В данном случае надо, потому что беременным ночью работать не положено, как и при неИмеет ли работодатель право в одностороннем порядке уменьшить зарплату?Кому то повышение, кому то понижение. Игра: Как сохранить жизнь и имущество. 10 бесполезных для современного бухгалтера вещей. Арбитражный суд. СПб: 22 года — 22 события.

И вообще понижать оклад беременной женщине? Спасибо. Заработная плата официальная, оклад прописан в трудовом договоре.Tatyana 29, в извещении есть ссылка на нормы закона? Статья 74 ТК РФ не возбраняет изменения условий трудового договора с беременными женщинами. Причем риск будет ниже, если будущей маме повышенный оклад был установлен изначально, а не сразу после того, как возник3. В положении безопаснее прописать, что беременная сотрудница вправе претендовать на повышение в должности в случае успешного выполнения И еще вопрос, з/пл у меня состоит из оклада и премии, премия фиксированная сумВсе, кто хочет о правах беременных, о том, как их уволить и тыды - в сад, и все подобные обсуждения на других ресурсах. согласна с GLOW.трудно рассуждать, многого не зная.меня вот назначили Руководителем Отдела, когда 5 недель было, естесственно никто не знал и не догадывался, что я беременнаясное дело - с повышением оклада и новой записью в Трудовой Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплатаТеперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные в 2017 году. Не ето я как раз понимаю. Я спрашивала в контексте темы - что плохого может быть с карьерой и работой если работодатель узнает.Жена была беременна когда ей предложили повышение Она приняла повышение и сказала о беременности через 2 месяца на новой должности Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. 254 ТК РФ работодатель обязуется обеспечить подходящие условия труда в связи с беременностью и сохранить при этом оклад Понижение оклада беременной работнице. Добрый день. Я устроилась официально в ООО в мае 2009 года.ЗП - как существенное условие ТД может изменяться только по соглашению сторон, в соответствии со статьей 72 ТК РФ. У нас по всему отделу снизили оклад на 15. И беременным в том числе. Если это оформлено по всем правилам и касается всей компании, то могут.Руководство знают что беременна , но как выяснила , зп сокращают почему то только мне уменьшение оклада беременной. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>.Удержали с работника 1.400 руб получили штраф 30.000 руб.! Но грамотно спаслись от него. Как это было? Через месяц я узнаю, что беременна, и сообщаю об этом руководству.Если я не подпишу доп.соглашение, то и оклад уменьшить работодатель не имеет право?При повышении температуры воздуха, соответственно, сокращается и время работы. Ничего не понятно. оклад прописан, а другие статьи как называются? премии может срезать Все остальное - за 2 месяца предупреждения.Вопрос: если мне скажут - ты плохой работник, будешь получать на десять тыщ меньше, какие мои права как беременной? Уменьшение заработной платы беременной. Здравствуйте! У меня оклад 100 премия на усмотрение руководителя. После того, как узнали, что я беременна, премия платить перестали и зарплата уменьшилась в два раза. Только оклад? Или среднюю может с прошлого места работы?Добрый день! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу Я декретница в магазине стройматериалов. осталось еще 3 месяца. оклад 12000.но нам выплачивали по отработанным часам и сейчас начальник ввелЧто в вашем понимании декретница? Беременных женщин переводят на другую более легкую работу в соответствии с медицинским заключением и Повышение пенсии в 2018. Выплаты по СНИЛС. Программа Семейный автомобиль в 2017 году.Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по И в случае отказа от изменения оклада и должности, работодатель не имеет права Вас уволить. Что касается Вашего статуса как беременной, то в трудовом законодательстве относительно Вашего случая особых гарантий нет. Как же работодателю доказать, что беременная сотрудница действительно работала?Надо сказать, что иногда все же удается доказать правомерность повышения оклада без увеличения обязанностей. Я беременна. Могут ли мне урезать зарплату или перевести на должность нижестоящую с более низким окладом?и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. В трудовой госинспекции инспектор мне сказала, что надо было обращаться в суд в течении трёх месяцев по факту ситуации с снижением оклада. Как мне быть, подавать в суд или нет смысла? Имеет ли право руководство предприятия понижать оклад беременной женщине? Ведь от оклада зависит пособие по уходу за ребёнком. 2. Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику. Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения Я на пятом месяце беременности, меня решили перевести на понедельный график работы с окладом в 10000.При этом на основании ст. 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе. До того момента, как беременной сотруднице будет

Новое на сайте:


2018